人事実務の最新重要判例
定年再雇用時における労働条件の留意事項
2019年1月

高年齢者雇用安定法において、65歳までの雇用確保措置としてもっとも多く導入されているのは、
継続雇用制度です。今回は、定年再雇用後の継続雇用の際に、いかなる労働条件の提示が
高年齢者雇用安定法違反となるかについて、裁判例を踏まえ解説します。

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