メンタル不調社員の
休職・復職の労働法実務
2019年10月

働き方改革関連法の成立により、いわゆる同一労働同一賃金の対応として制度変更等も重要ですが、
現在の社内制度に基づく個別対応は日々生じるものです。休職から復職へ至る対応もその一つです。
そこで、近時、裁判例等紛争が増加傾向にある精神疾患を原因とする傷病休職のケースを前提として、
社内対応として注意すべきポイントを改めてまとめてみました。

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